Bom dia, Andre Romeu

O artigo 59, § 6º da CLT dispõe que é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

No entanto, a compensação de jornada ocorre com a redução de horas da jornada para compensação do crédito laborado em horas a mais em outro período, ou seja, não há disposição em legislação para a compensação inversa, primeiro débito, depois o crédito.

Sendo assim, recomendamos que verifique junto ao sindicato da categoria a adoção de banco de horas negativo, desta forma, entendemos que será possível a compensação nos moldes do enunciado.

Outra possibilidade seria a chamada semana espanhola, na qual labora-se 48 horas em uma semana e 40 horas na semana seguinte, porém, este tipo de escala só pode ser realizada mediante acordo coletivo ou convenção coletiva.

A Orientação Jurisprudencial SDI-I nº 323 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ao tratar do acordo de compensação de horas, faz referência à semana espanhola, conforme transcrevemos:

\"ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. \"SEMANA ESPANHOLA\". VALIDADE. É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada \"semana espanhola\", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não violando os arts 59, § 2º da CLT e 7º, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho\".

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Fundamento:

CLT

Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

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Compensação de jornada sábados

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