Caros colegas, bom dia!
Espero que todos estejam bem!
Uma dúvida: Uma empresa onde seus colaboradores trabalham de segunda à sexta-feira, acordou entre os funcionários que iriam trabalhar um sábado para compensar o dia 23/12/2024 e 24/12/2024 dentre esses colaboradores um pegou atestado e não trabalhou no sábado para compensar esses dias.
Devido este colaborador ter pego atestado, lhe dá o direito a essa compensação? Por mais que ele não tenha trabalhado no sábado para compensar?
Como fica essa situação, posso descontar esses dias ou não?
Fico aguardando retorno!
Desde já obrigada.
Ats, Patrícia
