Bom dia Roldão Mariana !

Em caso de dispensa pelo empregador com aviso trabalhado, o aviso prévio é irrenunciavél pelo empregado (exceto se obter novo emprego). Logo, o empregado deve cumprir o aviso até o final do prazo estabelecido, sendo que, se não cumprir, os dias sem comparecimento serão considerados como faltosos (§2º do art. 487 da CLT).

Assim, o empregado não cumprindo o aviso cabe ao empregador optar por uma das duas opções abaixo;

Se o empregador não deseja aguardar o término do aviso para fazer o desconto das faltas ocorridas no mês, então, terá que indenizar o prazo restante, dando o contrato como encerrado de imediato, exceto se o empregado tiver conseguido um novo emprego.

Se o empregador não concordar em indenizar o prazo restante e o empregado não trabalhar, o empregador terá que deixar fluir o aviso prévio e descontar ao final os dias não cumpridos como faltas.

Por fim, no caso de desconto de aviso prévio não cumprido, não se aplica a redução de 07 dias corridos ou de 02 horas diárias, ainda que o empregado tenha cumprido alguns dias. Essa garantia se aplica apenas se o trabalhador cumprir o aviso prévio completo.

Orientamos que seja verificado também junto ao Sindicato da categoria se há alguma determinação em convenção coletiva sobre a situação mencionada.

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Fundamentos:

CLT

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

[...]

§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

[...]

Demissão

Cruzamento de dados: ECD x ECF