Cumpre esclarecer que as modalidades de salário por hora (horista), salário por mês (mensalista), quinzena ou dia são espécies de salário fixado por unidade de tempo, ou seja, aquele que fixa determinado valor que será pago em razão do tempo em que o empregado permanece a disposição do empregador (art. 4º da CLT).

Portanto, qualquer empregado poderá ser contratado tendo o seu salário, o valor hora, mês, quinzena ou dia, desde que assim, acordado entre as partes.

Desta forma, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, podendo o empregador escolher qualquer umas modalidades de salário.

Para saber o dia de salário do empregado, primeiramente você deve verificar qual o salário mensal do empregado, podendo ser considerado o salário mínimo ou o piso salarial do sindicato, ou seja, deve ser aplicado o mais vantajoso.

Supondo que seja aplicado o piso salarial da categoria e este corresponde ao valor de R$ 1.760,00.

Exemplo de cálculo:

Carga Horária do colaborador: 44 horas semanais / 220 horas mensais

220 horas mensais / 30 dias = 7.333 (07:20 min)

Salário para 220 horas: R$ 1.760,00

R$ 1.760,00 / 30 dias = R$ 58,67

Valor do salário por dia é de R$ 58,67

Portanto o cálculo também dependerá de qual a jornada do empregado.

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Fundamento:

CLT

Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salário-hora normal será obtido dividindo-se o salário diário correspondente à duração do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo número de horas de efetivo trabalho.

Diarista

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