Boa tarde!!!!
A funcionária está em contrato de experiência 90 dias para término em 29/05/23. E pegou um atestado médico de 15 dias terminando em 25/05/23. A empresa pode dispensar no dia 25/05/23, quando ela retornar do atestado médico ou terá algum problema por ser um atestado de 15 dias.
