Boa tarde CAMILA FREITAS. Tudo ótimo e com você?

Cumpre esclarecer que o cálculo da rescisão antecipada do contrato de experiência por parte do empregador equipara-se a dispensa sem justa causa. Devendo ser preenchido da seguinte forma:

Motivo de rescisão: Demissão sem justa causa

Sem justa causa

Não preencher o campo aviso prévio (se for sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão)

Códigos de saída:

FGTS - I1 (Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador)

CAGED - 31 (Dispensa sem justa causa)

RAIS - 11 (Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador)

Código de saque - 01

Homolognet - RA2 (Rescisão antecipada pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado)

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Fundamento:

CLT:

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

[...]

Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

[...]

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

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Dúvida - RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA PELO EMPREGADO

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