Empresa do comercio, empregados comissionista puro, até certo valor das vendas eles pagam como comissão que é a META estabelecida, quando o empregado superar a meta a empresa quer pagar como prêmio para não ter incidências nos impostos e não integrar na apuração de médias para férias e 13º salário, seria um procedimento correto? qual seria o prêmio/gratificação que não incidiria em impostos?