Olá, Ranieri Brito

As férias podem ser fracionadas em 3 períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias e os outros não podem ser inferiores a 5 dias. Por exemplo: 14 + 10 + 6 ou 20 + 10 ou 15 + 15, e assim por diante.

Sobre o abono pecuniário, a legislação determina que o empregado pode solicitar a conversão de 1/3 da férias que tiver direito em dinheiro. Nessa questão há 2 interpretações.

1° - O empregado só pode converter 1/3 do total das férias que tiver direito (ou seja, se tiver 30 dias pode vender 10, nem mais nem menos, se tiver menos de 30 dias de direito por faltas por exemplo, será exatamente 1/3 do que tiver de direito).

A outra interpretação é que caso as férias sejam fracionadas ele pode converter 1/3 do que restou de férias, por exemplo, o funcionário já recebeu 15 dias de férias e o restante deseja vender 1/3, aí ficaria 10 dias de férias e 5 converteria em dinheiro. Porém, essa situação é mais complicada de aplicar, pois a lei determina que o funcionário pode solicitar o abono até 15 dias antes de completar o período aquisitivo (artigo 143, § 1° da CLT), então se essa solicitação não foi feita, não tem como seguir com o abono.

CLT - Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)

Férias Fracionadas

Guia Básico sobre Legislação Trabalhista