Empresa pode estabelecer um acordo de compensação de horas para conceder folga compensatória em um sabado do mês, sendo que as horas extras dessa folga acontecerão todas as sextas feiras?
A empresa precisa cadastrar um horário de trabalho no eSocial dentro das 44h, porém no dia a dia precisa que os funcionários fiquem 1:30h a mais nas sextas. Posso fazer um acordo de prorrogação falando das horas extras conforme necessidade da empresa e esse acordo de compensação estabelecendo folga compensatória em um sabado dentro do mesmo mês?
Além disso, posso considerar para esse acordo de folga compensatória apenas a 1:30h das sextas e as horas extras de outros dias pagar como hora extra ?
