Bom dia, podem me ajudar por favor?
Funcionário trabalha dentro de uma fábrica terceira, porém o empregador não tem controle da jornada de trabalho dele.
A empresa terceira enviou um relatório de acesso do empregado, só tem alguns registros Janeiro foi 7 dias durante todo o mês, Fevereiro 2 dias no mês inteiro, Março compareceu 6 dias, Abril 3 e Maio 2.
O empregador pode demitir por justa causa nesse caso? Sendo que esse controle foi feito pela empresa onde é prestado o serviço, e não da contratante?
O que pode fazer nesse caso?
