Funcionários que recebem comissão, conforme serviço finalizado, não é habitual, e eles não são comissionistas. A empresa só mantém os registros dos serviços realizados (trata-se de uma oficina). Mesmo com esse registro para base da comissão, eu preciso, obrigatoriamente, fazer um aditivo ao contrato de trabalho falando sobre o pagamento de comissão? Além disso, ela quer estipular um valor mensal a ser pago ao funcionário que atingir a meta de produtividade que a empresa espera. Esse tipo de pagamento, eu enquadro como gratificação ou como prêmio ?