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Geralmente as empresas definem alguns cargos, como por exemplo: soldador I, soldador II e soldador III; Vendedor I, vendedor II, e assim por diante... Essa diferenciação justifica a diferenciação dos salários? Como pode a empresa agir legalmente? Pode me esclarecer a diferença entre CARGO e FUNÇAO? E pode me explicar como funciona o 'plano de carreira' e em que situações deve ser implantado, e ainda como proceder para que tenha a validade legal? Grata
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