\n\tPartindo do fato que a doméstica presta serviços para uma família, em âmbito residencial, a morte do empregador por si só não interfere na extinção do contrato de trabalho da empregada, visto que qualquer outro membro da família poderá assumir o contrato de trabalho, por serem também proprietários da residência.

\n\tPor outro lado, se os membros da família não tiverem interesse na continuidade da prestação de serviços, a empregada estará automaticamente despedida, sendo devidas as verbas de uma dispensa sem justa causa.

\n\tTodavia, caso haja continuidade a prestação de serviços, basta que a empregada doméstica continue suas atividades e o novo empregador efetue as devidas alterações na CTPS, em anotações gerais, assumindo todas as obrigações trabalhistas.

\n\tTeor das anotações: A partir de __ / _ / _____ devido o falecimento do Sr. ____________________, o empregador passa a ser a Sra. ________________________, a qual assumirá o contrato de trabalho e todas as obrigações trabalhistas.

\n\tApós este procedimento, o novo empregador deve providenciar o seu cadastramento e o cadastramento do trabalhador no portal eSocial, mantendo os dados do vínculo original (mesma data de admissão), e realizar os próximos recolhimentos.

\n\t

\n\tFundamento:

\n\tManual eSocial Empregador Domestico

\n\t2.2 Substituição de Titularidade do Empregador

\n\thttp://portal.esocial.gov.br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico

\n\t

\n"

gostaria de saber em casos que o empregador domestico falece qual o procedimento a realizar em relação ao empregado doméstico?

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