Bom dia!
Meu cliente mandou um telegrama comunicando o término/finalização dos 90 dias da experiência para um funcionário que estava faltando ao trabalho. Hoje a esposa dele ligou e informou ao RH que o mesmo se encontra internado em uma clínica de recuperação... podemos continuar com o desligamento?
Caso não possa desligar, o que posso fazer? Qual tipo de afastamento devo lançar? Ele tem direito a benefício previdenciário?
Desde já, agradeço.
