Bom dia! Um funcionário apresentou um atestado médico de 5 dias de afastamento por licença paternidade, mas não tem a certidão de nascimento com o seu nome como pai, pois não tem certeza da paternidade e ainda vai fazer o teste de DNA. A empresa é obrigada a aceitar esse atestado e conceder a licença? Se sim, e se o DNA der negativo futuramente, como fica os dias pagos?
