Entenda as mudanças na NR-1, suas implicações e como garantir que sua empresa esteja 100% em conformidade.
No cumprimento do aviso prévio trabalhado com redução de 7 dias, ao invés de não trabalhar os últimos 7 dias, o funcionário pretende faltar 7 dias corridos no meio do cumprimento do aviso. É permitido por lei?
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