\n\tPressupondo que o empregado solicitou o desligamento no último previsto para finalizar o prazo da experiência, ainda que a iniciativa tenha partido dele, o desligamento será considerado como sendo término de contrato.

\n\tNo término de contrato o empregado terá direito a sacar o FGTS, porém não será devida a multa de 40% do FGTS.

\n\t

\n\tCódigos;

\n\tTérmino de contrato:

\n\tMotivo: Término de Contrato

\n\tCódigo de saída do FGTS: I3 - Rescisão por finalização de contrato a termo

\n\tCaged: 45 - Término de contrato

\n\tRais: 12 - Término do contrato de trabalho

\n\tCódigo de Afastamento: PDO - Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado

\n\tCódigo de saque: 04

\n\t

\n\tVerbas rescisórias;

\n\tSaldo de Salário,

\n\t13º proporcional,

\n\tFérias proporcionais,

\n\t1/3 férias proporcionais.

\n\t

\n\tPor fim, com relação às verbas consideradas para o cálculo da GRRF, no caso do término de contrato serão o Saldo de salário e o FGTS (ambos) o recolhimento somente de 8 (oito) por cento.

\n\t

\n"

O que incide na multa do FGTS rescisório por termino de contrato de experiência?

Descomplica: NR-1 e eConsignado

🗓️ 12 de Agosto