Olá, temos uma empresa com uma funcionária temporária para cobrir uma colaboradora efetiva que entrou em licença maternidade, a contratação foi realizada em Março/2022 e agora em Maio/2022 a colaboradora temporária informou que está grávida, pedimos um exame de gravidez que informa que ela está gestante de 22 semanas data anterior a contratação. Como devemos proceder agora? Ela pode continuar no contrato por prazo determinado e ser dispensada ao final? A empresa não deseja fazer a contratação da funcionária pois a mesma está faltando por vários dias seguidos sem apresentação de atestado médico e quando vai ao trabalho não cumpre as funções adequadamente.