Boa tarde!
Temos um colaboradora que exerce a função de auxliliar de limpeza. Devido a transita por toda a fabrica a mesma tem acesso a informações e conversas de carater sigiloso confidencial. E a empresa vem tendo probelmas com colaboradores devido a mesma repassar informações que ouve no RH e na diretoria, causando serios problemas a administração da empresa. Mediante a isso a empresa poderia pedir que assinasse um termo de confiabilidade, mesmo não tendo um cargo de confiança, sendo aux. limpeza? quais medidas disciplinares a empresa pode tomar para se assegurar? neste caso pode aplicar uma suspensão direto sem ter aplicado advertencias ? e esse documento de confiabilidadde caso a empresa peça par aassinar pode ter problemas?
att
