Um colaborador pediu demissão para ser cumprido, iniciando-se em 02/11/2024, mas em 11/11/2024 nos informou que não será mais possível cumprir o restante do aviso. A empresa deve seguir como nesse caso: 1º) Dar como rescindido o contrato em 11/11/2024 descontando o restante do aviso ou; 2º) Não aceitar o encerramento do aviso dia 11/11/2024 e aguardar até seu término em 02/12/2024 e somente assim fazer a rescisão, descontando os dias que o colaborador se ausentou? Ou alguma outra solução?
