Prezado (a), bom dia! Tenho um cliente que está planejando uma restruturação no quadro de colaboradores. Contudo, dentro desta restruturação inclui a redução da jornada de trabalho, bem como mudar a forma de pagamento de mensalista para horista. Na CCT não tem nenhum impedimento, deste que tenha o consentimento dos colaboradores e respeite o salário hora. Minha dúvida é : Mesmo que houver o consentimento dos colaboradores, futuramente em uma eventual dispensa, os colaboradores podem alegar que foram "lesionados" devido a redução da jornada de trabalho? Grata, Daniela