Prezados, A empresa está com um funcionário suspenso pela MP do governo, sendo que o funcionário recebe 30% do salario e também o BEM, ocorre que o funcionário tem um salario acima de R$ 5.000,00 e somente está com essa suspensão porque o sindicato fez um Termo Aditivo onde consta que isso é permitido, ocorre que esse termo irá expirar em 30/06, como pretendemos manter o funcionário com o contrato suspenso, pensamos em conceder para ele uma licença não remunerada (ele está de acordo), mas gostaríamos de manter o pagamento de 30% do salário como uma ajuda ou outra nomenclatura que não incida nenhum encargo, isso é possível? A licença sem remuneração interrompe a contagem do período de férias e também não considera o período de afastamento para férias e decimo, certo?