\n\tCabe ressaltar que em se tratando de rescisão contratual, qualquer compensação no pagamento das verbas rescisórias, ou seja, os descontos não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado, conforme determina o § 5º do artigo 477 da CLT.

\n\tVale ressaltar que os descontos previstos em lei, a exemplo da contribuição previdenciária, contribuição sindical, vale transporte, Imposto de Renda e também mediante determinação judicial, como no caso de pensão alimentícia, ou ainda, na hipótese de adiantamento salarial não são computados no limite determinado no § 5º do artigo 477 da CLT.

\n\tPor fim, os descontos não previstos em lei, porém autorizados pelo empregado não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.
\n\t

\n\tFundamento:

\n\tCLT:

\n\tArt. 477 ...

\n\t[...]

\n\t§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fôr analfabeto, quando o pagamento sòmente poderá ser feito em dinheiro.

\n\t§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado.

\n"

Qual o valor limite para o desconto na rescisão como adiantamento por exemplo? e quais tipos de descontos são permitidos?

Cruzamento de dados: ECD x ECF