\n\tNão. O inciso XI do artigo 473 da CLT determina que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

\n\tVale ressaltar que importante verificar se a Convenção Coletiva dispõe de ausências mais benéficas ao empregados.

\n\tPor sua vez, cabe ao empregador analisar a situação de cada trabalhador individualmente, porém sempre abonando as faltas até o limite previsto em CLT ou documento coletivo e no uso do bom senso, descontar os dias que excederam, ou mesmo solicitar que a empregada compense a falta/atraso em outro dia, ou se for o caso efetuar o débito no banco de horas (se tiver firmado Banco de Horas) ou mesmo conceder uma licença sem remuneração em relação aos dias que excederem o previsto em lei/documento coletivo.

\n\t

\n\tFundamento Legal:

\n\tCLT:

\n\tArt. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
\n\t

\n\t[...]

\n\t
\n\tXI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

\n\t

\n"

Quando o filho menor fica internado e a colaboradora precisa ficar com filho, a empresa tem que abonar esses dias?

Cruzamento de dados: ECD x ECF