\n\tConforme dispõe o § 2º do artigo 487 da CLT, a falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

\n\tPortanto, no pedido de demissão o empregado deve cumprir o aviso prévio trabalhado. Por sua vez, caso não possa conceder ao empregador o aviso prévio, é possível a existência de acordo entre as partes sobre a liberação do cumprimento. Assim, é facultado ao empregador aceitá-lo ou não.

\n\t- Caso o empregador concorde com a liberação do aviso prévio, a rescisão é encerrada de imediato, sem o desconto.
\n\t- Se o empregador não concordar com a dispensa, o empregado deve cumprir o aviso até o final do prazo estabelecido. Se não cumprir, no término do aviso sofrerá o descontado dos dias correspondentes.
\n\t- Existe a opção também do empregado indenizar o empregador os dias de aviso (aviso indenizado descontado), dando o contrato como encerrado de imediato.

\n\tAssim, o empregador deve proceder de acordo com o ajustado entre as partes.

\n\t

\n\tFundamento Legal:

\n\tCLT

\n\tArt. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

\n\t[...]

\n\t§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

\n\t[...]

\n\t

\n"

Quando um funcionário pede demissão por motivos de novo emprego, a empresa pode descontar o aviso previo???

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