Bom dia LUCI PEREIRA

O Tribunal Superior do Trabalho - STF, reconheceu que a Constituição da República é legitima o tratamento diferenciado entre homens e mulheres, para dar eficácia aos direitos fundamentais sociais das mulheres e por isso elas devem folgar aos domingos de 15 em 15 dias.

Vale lembrar que a LEI No 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000, dispõe:

Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição. (Redação dada pela Lei nº 11.603, de 2007)
Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva. (Redação dada pela Lei nº 11.603, de 2007)

Já a CLT dispõe:

CAPÍTULO III
DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER
SEÇÃO I
DA DURAÇÃO, CONDIÇÕES DO TRABALHO E DA DISCRIMINAÇÃO CONTRA A MULHER
Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Então, no caso das mulheres, havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

Exemplo:

Folga aos domingos para mulheres, de 15 em 15 dias

Ou seja, dentro de 15 dias, 01 folga deve recair aos domingos.

Veja o exemplo acima: Trabalhou duas semanas e folgou no domingo (a 1ª folga foi concedida dentro de 15 dias). Depois trabalhou 01 domingo e no próximo domingo folgou novamente, para não ultrapassar 15 dias trabalhados seguidos, sem folga aos domingos.

Fonte:

Regime de escala - Folga aos Domingos

Conferência mensal dos pagamentos para evitar diferenças no informe de rendimentos