Boa tarde, Iber Oleff. Tudo ótimo e você?

Em relação ao empréstimo consignado a que se refere a Lei nº 10.820, de 17 de dezembro de 2003, o desconto sobre verbas rescisórias devidas pelo empregador, se previsto no contrato de empréstimo, financiamento ou arrendamento mercantil, poderá ocorrer no percentual de até 35%.

Pressupondo que o contrato prevê o desconto de 30% do empréstimo consignado na rescisão, no entanto, o empregador não o realizou. É certo que a dívida é do empregado, sendo assim, se o empregador não realizou o desconto devido em rescisão cabe ao empregado fazê-lo retirando do montante de sua rescisão para esta quitação, ou, verificar o que dispõe o contrato para a situação, bem como as possíveis sanções ao empregador por descumprimento do contrato.

Ah, se você é cliente Contmatic, faça o seu Check-In na Comunidade! 😉

Fundamentos:

Lei nº 10.820, de 17 de dezembro de 2003

Art. 1o Os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, poderão autorizar, de forma irrevogável e irretratável, o desconto em folha de pagamento ou na sua remuneração disponível dos valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos, cartões de crédito e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos. (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)

§ 1o O desconto mencionado neste artigo também poderá incidir sobre verbas rescisórias devidas pelo empregador, se assim previsto no respectivo contrato de empréstimo, financiamento, cartão de crédito ou arrendamento mercantil, até o limite de 35% (trinta e cinco por cento), sendo 5% (cinco por cento) destinados exclusivamente para: (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)

I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou (Incluído pela pela Lei nº 13.172, de 2015)

II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito. (Incluído pela pela Lei nº 13.172, de 2015)

§ 2o O regulamento disporá sobre os limites de valor do empréstimo, da prestação consignável para os fins do caput e do comprometimento das verbas rescisórias para os fins do § 1o deste artigo.

Decreto nº 4.840 de 17 de Setembro de 2003

Art. 2o Para os fins deste Decreto, considera-se:

[...]

V - verbas rescisórias, as importâncias devidas em dinheiro pelo empregador ao empregado em razão de rescisão do seu contrato de trabalho.

[...]

§ 1o Para os fins deste Decreto, considera-se remuneração básica a soma das parcelas pagas ou creditadas mensalmente em dinheiro ao empregado, excluídas:

I - diárias;

II - ajuda de custo;

III - adicional pela prestação de serviço extraordinário;

IV - gratificação natalina;

V - auxílio-natalidade;

VI - auxílio-funeral;

VII - adicional de férias;

VIII - auxílio-alimentação, mesmo se pago em dinheiro;

IX - auxílio-transporte, mesmo se pago em dinheiro; e

X - parcelas referentes a antecipação de remuneração de competência futura ou pagamento em caráter retroativo.

§ 2o Para os fins deste Decreto, considera-se remuneração disponível a parcela remanescente da remuneração básica após a dedução das consignações compulsórias, assim entendidas as efetuadas a título de:

I - contribuição para a Previdência Social oficial;

II - pensão alimentícia judicial;

III - imposto sobre rendimentos do trabalho;

IV - decisão judicial ou administrativa;

V - mensalidade e contribuição em favor de entidades sindicais;

VI - outros descontos compulsórios instituídos por lei ou decorrentes de contrato de trabalho.

§ 3o Para os fins deste Decreto, são consideradas consignações voluntárias as autorizadas pelo empregado e não relacionadas no § 2o.

Ah, se você é cliente Contmatic, faça o seu Check-In na Comunidade! 😉

Decreto nº 4.840 de 17 de Setembro de 2003

Ah, se você é cliente Contmatic, faça o seu *Check-In na Comunidade! 😉***

Repasse de empréstimo consignado em recisão

Contabilidade na Nuvem: estratégias, benefícios e checklist de migração