Para o calculo de uma rescisão de um Horista, devo usar a quantidade de horas trabalhadas no mês da rescisão para calcular as verbas rescisórias como: 13 Sal e Férias?
Podem exemplificar na pratica como ficaria estes cálculos?
Para o calculo de uma rescisão de um Horista, devo usar a quantidade de horas trabalhadas no mês da rescisão para calcular as verbas rescisórias como: 13 Sal e Férias?
Podem exemplificar na pratica como ficaria estes cálculos?