Boa tarde DANIELE

A publicação de abandono de emprego em anúncio de jornal é aceita pela jurisprudência trabalhista predominante, quando o empregado se encontrar em lugar incerto e não sabido.

Todavia, sendo desconhecido o paradeiro do empregado, devidamente comprovado, a recomendação eficaz é que a empresa se valha da publicação em jornal, solicitando o retorno imediato ao serviço, sob pena de caracterização da justa causa.

Ressalte-se que é importante que você guarde os comprovantes de que o empregado não foi encontrado quando foi enviado o telegrama com AR.

Ementa:

ABANDONO DE EMPREGO - PUBLICAÇÃO EM JORNAL - O fato de o empregado não atender a comunicação publicada na imprensa pelo empregador, pedindo seu retorno ao serviço, sob pena de caracterização da justa causa, não revela ânimo de abandonar o emprego. O ideal é que a comunicação seja feita por meio de carta registrada, informando que o empregado deve retornar imediatamente ao serviço, sob pena de ser caracterizada a justa causa. O empregador tem, inclusive, o endereço do empregado, podendo enviar-lhe comunicação postal com aviso de recebimento. Se o empregado tem endereço certo, deve a empresa notifica-lo pelo correio com aviso de recebimento ou por telegrama, que podem indicar o recebimento no endereço indicado e não por comunicação em jornal. (TRT 2ª R - 01623200046502005-RO - Ac. 20040493690 - 3ª T - Rel. Juiz Sérgio Pinto Martins - DOESP 28-09-2004).

Por fim, a data de desligamento será no dia seguinte, aquela dada como prazo para que o empregado retorne ao trabalho.

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Rescisão por justa causa

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