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Se um colaborador pede demissão, com cumprimento de aviso, cumpre 17 dias de trabalho, e pega atestado médico superior a 15 dias, como que fica esta rescisão: a empresa é obrigada a afastar esse colaborador ou pelo término do aviso estar dentro dos 15 dias obrigatórios pela empresa, faz se a rescisão normalmente?
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