Somos uma empresa de trabalho temporário, regido pela lei 6.019. contratamos uma pessoa por 90 dias, após esse prazo o cliente quer efetivar a pessoa, com o contrato CLT indeterminado. gostaria de saber se teremos que demitir a pessoa do contrato temporário e registrar com o contrato indeterminado? ou podemos converter o contrato temporário, para contrato indeterminado? Qual a forma correta de proceder?