Bom dia!
A empresa ao invés de pagar vale transporte, pensa em substituir o VT pela disponibilidade da própria empresa em carro particular em fazer o transporte completo do funcionário. Diante do exposto, não haverá pagamento do VT visto que não será utilizado transporte público.
A empresa cogita que se não fizer dessa forma supracitada, em pagar Uber para o funcionário. Como o Uber não é transporte coletivo público, a empresa adiantaria o valor em dinheiro e esse valor seria integrante do salário, sofrendo todas as incidências de descontos? Seria considerado um auxílio?
Se a empresa adiantar e descontar do salário do funcionário, seria ilegal devido o uso do Uber? Ou se estiver firmado em contrato de trabalho e redigido pelo funcionário a dispensa do uso do transporte público, teria validade?
