Boa tarde Lidiane Lopes de Morais

A suspensão disciplinar atua como penalidade dada ao empregado e visa disciplinar, ou seja, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. A suspensão traz prejuízo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias suspensos.

No entanto, o artigo 474 da CLT determina que a suspensão disciplinar não pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos.

Assim sendo, o entendimento é que a contagem da suspensão é feita em dias consecutivos (corridos). Se o empregado foi suspenso, por exemplo, por 04 dias, na quinta-feira, conta-se 4 dias corridos (quinta, sexta, sábado e domingo), retornando o empregado ao trabalho na segunda.

Todavia, há quem entenda que a suspensão disciplinar não pode coincidir com dias de folga do empregado ou ainda domingos e feriados, vez que nestes dias não há prestação de serviço pelo empregado.

Por fim, a consulente poderá adotar o entendimento que julgar ser o mais apropriado.

Fundamento:

CLT

Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

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Suspensão de trabalho

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