Boa tarde Isabela Rizzi

Conforme o § 2º do artigo 472 da CLT esclarece, nos contratos por prazo determinado, a exemplo do contrato de experiência, os afastamentos, se assim tiverem acordado as partes interessadas, não serão computados na contagem do prazo para a respectiva terminação.

Assim, conclui-se que, se houver no contrato de trabalho a cláusula a que se refere o § 2º do artigo 472 da CLT, após o retorno ao trabalho, o empregado continua o cumprimento dos dias faltantes de experiência.

No entanto, há de se observar que os primeiros 15 dias de afastamento são de responsabilidade do empregador. Neste caso, esses 15 dias são computados normalmente no prazo da experiência e somente a partir do 16º dia o contrato fica suspenso, retomando a contagem dos dias faltantes, quando ocorrer o retorno ao trabalho.

Todavia, se o contrato nada mencionar, considera-se na contagem do prazo de experiência, os dias trabalhados anteriores ao afastamento e mais os períodos de afastamentos, hipótese em que o contrato de trabalho poderá ser dado como encerrado normalmente na data prevista, ainda que, nesta data o empregado se encontre afastado.

Pelo enunciado, entendemos que o atestado emitido foi no último dia do contrato, então, independente de inferior ou superior a 15 dias, não haverá afastamento previdenciário, então, mesmo que o contrato possua a clausula a que se refere o §2º do art. 472 da CLT, como os 15 primeiros dias são de responsabilidade do empregador, o contrato de trabalho poderá ser dado como encerrado normalmente na data prevista, ainda que, nesta data o empregado se encontre afastado.

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EMENTA:
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – PERCEPÇÃO DE AUXÍLIO--DOENÇA – CONTAGEM DO PRAZO PARA A SUA TERMINAÇÃO
– O afastamento do empregado por motivo de doença, com recebimento de auxílio-doença previdenciário, via de regra, suspende o contrato de trabalho. Todavia, tal não sucede nos contratos por prazo determinado, gênero no qual se inclui o contrato de experiência, visto que nestes pactos o tempo de afastamento é computado na contagem do prazo para a sua respectiva terminação, somente ocorrendo de modo distinto se houver expressa convenção das partes a respeito (art. 472, § 2º, da CLT). (TRT 12ª R. – RO 00101.2005.033.12.00.9 – 3ª T. – Relª Juíza Tereza Regina
Cotosky – DJSC 14.12.2005).

Para mais informações, consulte o link https://comunidadecontabilbrasil.com/trabalhista/post/termino-de-contrato-de-experiencia---atestado-l3tmrukGAzDeFRv

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Término contrato de experiência

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