Bom Dia!
Eu preciso de uma ajuda de vocês.
Estou com um funcionário que o término do contrato de 90 dias será na próxima segunda-feira, 02/10. Ele pegou um atestado de 7 dias no dia 26/09, ou seja, no dia 02/10 será o 7º dia de atestado, porém a empresa quer encerrar o contrato como término de trabalho. Como podemos seguir visto que ele esta de atestado? E o atestado se deve a um machucado fora do horário de trabalho, no final de semana.
Obrigada
