Uma escola possui uma funcionária com cargo de recreacionista que entrará de licença maternidade por 120 dias. Durante o período da licença a escola pretende utilizar uma funcionária com cargo distinto e salário menor para substituí-la. Duvida: Como a substituição será somente para o período da licença, é permitido o retorno desta funcionária ao cargo e salário anterior, utilizando-se do que prevê o artigo 450 da CLT ? Detalhe: A substituição envolverá aumento da carga horária, pois a substituta originalmente foi contratada para 30 horas semanais e a funcionária afastada trabalha 44 horas semanais.