Boa tarde!
Temos uma empresa que deseja adotar as seguintes medidas na empresa
ramo: lanchonete.
fazer comunicado interno e colher assinatura de ciencia dos colaboradores, sobre proibição de uso de celular no horario de trabalho, a empresa pode fazer tal procedimento? e caso o colaborador continue a mesma pode adotar qual medida disciplinar por favor?
qual embasamento legal e tem alguma ressalva?
grata.
