Bom dia Pessoal!
Tenho algumas empresas de comércios que tem uma grande rotatividade de funcionários, muitas faltas e compra de mercadoria (para descontar no pagamento)porém quase sempre os funcionários são demitidos no termino do contrato de experiência e a empresa pede para cancelarmos o vale adiantamento caso contrario a empresa ficaria com prejuízo. Tenho o seguinte caso o contrato da funcionaria termina no dia 22/07 e o vale deve ser pago no dia 20/07 é correto cancelar o vale da funcionaria?
